園盛会にはたくさんの仲間がいます

「その人らしさを大切に」という法人理念の下、園盛会には皆協力する姿勢があり困った時には「相談できる」「助けてくれる」仲間がいます。
園盛会は、他業種が個々の専門性を発揮しやすい環境や事業所間、部署間での相互協力しやすい関係創りを法人全体で積極的にバックアップしています。
ご入居者のためになることなら、役職問わず職員の意見を親身に受け入れる園盛会。

「こうでなければ」「こうあるべき」「こうじゃなきゃダメ」と決め過ぎず「良いと思ったことはまずやってみる」
その中で不都合があれば見直し、改善、更に実践。新しいことにも皆で協力し合い、この繰り返しが職員一人ひとりの成長を後押しし、何よりご入居者へのより良いサービスの提供に繋がると思っています。
それが「やりがい」に。 また充実した研修体制（エルダー制度）、資格取得支援制度、借上げ住宅制度、高級リゾートホテルへの宿泊補助など、人材育成や福利厚生が整っています。
是非、若きメンバーが活躍する園盛会というフィールドで皆さんご自身の成長を楽しんで下さい。

園盛会育成方針

介護の現場は、他の職種と比べて大変なことも多いと思います。そのような中でも「成長実感を感じてもらえるように、日々のフォローをしています。介護のスキルや経験はエルダー職員による指導やメンタルチェックの実施で総合的にサポートしています。
そして、自身の成長を定量的に確認できるよう「目標シート」を使いエルダー職員と定期的に確認する「成長ガイドライン」を置いています。
この目標シートは、あくまで成長を確認するツールとして使い、新入職員全員に一律のスピードでの成長を促すことが目的ではありません。成長のスピードは、一律ではありません。出来ない事を指摘するのではなく、出来るようになる為の手をさしのべ、不足していた部分をもう一度育てるといった風土があります。
無理にレールに乗せないという事です。

求める人物像

１．チーム力の大切さを理解し、協調性の持てる人材
２．主体性を持って、自ら行動できる人材
３．気づきの出来る人材
４．物事に積極的に取り組み、革新的な発想の出来る人材
５．相手の立場を理解し、寄り添う心を持てる人材