入職後に資格取得と技術習得を目指せる！学べる！
安心のエルダー制度（新入職員対象）

園盛会の行動指針である「互いに尊敬し、教え合うこと」を大切に、職員一同で技術向上を目指す文化があります。特に、園盛会の代表的な新人職員対象の育成システムが「エルダー制度」です。
資格取得支援制度もありますので、福祉の「ふ」もわからないという学生さんでも入職後にバックアップしていきます。

• 研修一覧

１．新入職員研修

介護の現場は、他の職種と比べて大変なことも多いと思います。
だからこそ「自身の成長実感を感じられる、楽しめる」ように、法人としても研修体制を整えています。
3月下旬から4月上旬にかけて実施する『新入職員研修』では、「社会人としてのマナーや、介護職として働いていく上での基礎」を身につけるために、外部の各専門家の皆さまに講師としてご協力いただき、充実した研修内容が組まれています。
※全体研修の最終日には、自らの姿勢や学びを振り返るとともに「同期」として共に働いていく仲間とエールを送り合います。そして、今後も「互いに尊敬し、教え合う」関係性の構築を期待しています。

研修項目	研修内容	講師等
介護技術	食事介助、排泄介助、体位変換、入浴介助　他	外部講師
	口腔ケア　他	外部講師
	紙おむつ・パッドの使用方法	外部講師
接遇・マナー	サービスマナー、挨拶の仕方、言葉の使い方　他	外部講師
応急救護	止血要領、骨折処置要領、心肺蘇生要領　他	外部講師
環境整備	清掃の方法と環境整備について	外部講師
食事知識	食事と栄養管理　・　嚥下補助食品の使用方法	社内講師
認知症ケア	認知症の理解	社内講師
専門職意識	介護保険制度、自立支援、危機管理　他	社内講師
保健医療	保険医療の基礎知識と感染症対策	社内講師
ケアプランについて	ケアプラン作成について	社内講師
機能訓練	生活の場のリハビリと移動の援助	社内講師
自衛消防	消防計画と行動、消火機器の取扱　他	社内講師
パソコン操作方法	記録ソフト操作要領	社内講師
就業心得	就業規則等	社内講師

接遇・マナー研修

施設におけるマナーの重要性から人間関係構築の基本、身だしなみ、接遇動作、言葉遣いなどの社会人として福祉施設職員として、大切な姿勢を学びます。

介護技術研修

基本的な介護技術を身に付けることで、ご入居者の皆さまに安心して過ごしていただけるケアを目指します。

【移乗介助】
【食事介助】
【入浴介助・体験】
【排泄介助】

【機能訓練・腰痛予防】
【感染症予防】
【吸引・胃瘻対応、夜間対応】
【研修最終日の振り返りとフィードバック】

２．エルダー制度

新入職員１人につき、専属の先輩職員が１年間マンツーマンで指導を行うのが「エルダー制度」です。研修でわからなかったことのフォローや配属後の現場でのサポートはもちろん、社会人という新しい生活の中で生まれる不安や悩みを相談できます。「先輩の存在があったから頑張れた！とても心強い！」と毎年新入職員から好評です。もちろん、専属の先輩職員以外の周りの職員もしっかりとバックアップしています。

【エルダー職員から新入職員への指導風景】

３．階層別研修

外部より講師を招き、定期的に3園合同の階層別研修を実施しています。この研修は「管理職」「リーダー層」「中堅職」「一般職」の4層に分け、各職員に合った研修を受けられるようにしたものです。内容は『福祉プロフェッショナル人材としての基本を身につけ、ご入居者、ご家族、そして地域の皆さまと働く職員の満足度向上への体制を構築する』という目標を根本に研修を実施しています。

一般職研修

1〜2年目の職員を対象とし、福祉のプロとしての基本を習得いたします。

中堅職

中堅クラスのステップアップ研修で、活き活きとした職場、職員を育てる職場創りを図ります。

リーダー層研修

職場の問題発見・解決の認識を深め、その期待役割に応える能力開発を行います。

管理職研修

福祉業界の管理者に求められる職場運営能力を高めます。

４．海外研修（北欧）

園盛会独自の取組みとして、「海外研修」を実施しています。入職2年目を経過した職員を対象とし希望者を募り選考の上、福祉先進国である北欧諸国での現場実習を行います。

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